В соответствии с поручением Министерства здравоохранения и социального развития РФ органы службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Для мониторинга ситуации на рынке труда просим Вас предоставлять сведения о планируемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата через Интерактивный портал службы занятости Белгородской области.
Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.
Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.
Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации.
После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставление отчета в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.
В вязи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом (предполагаемом) высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.
При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
При увольнении работников работодатель обязан:
О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ);
Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;
Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.
Работодатель имеет право:
С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Критерии массового увольнения:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней
- 200 и более в течение 60 календарных дней
- 500 и более в течение 90 календарных дней
А также сведения могут быть представлены в ОКУ «Шебекинский ЦЗН» по адресу:309250, Белгородская область, г. Шебекино, ул. Ленина, д. 3 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., телефон для справок: 8(47248)2-36-74
Служба занятости населения предлагает работодателю комплекс бесплатных предувольнительных консультационных услуг для высвобождаемых работников.
Предоставляются также сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.
Кроме того, доводим до Вашего сведения о необходимости предоставления информации в органы службы занятости в связи с дополнением пункта 2 статьи 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».
Мы в социальных сетях