Высвобождение работников

Формы документов

В соответствии с поручением Министерства здравоохранения и социального развития РФ органы службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Для мониторинга ситуации на рынке труда просим Вас предоставлять сведения о планируемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата через Интерактивный портал службы занятости Белгородской области.

Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.

Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.

Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации. 

После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.

Предоставление отчета в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

В вязи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом (предполагаемом) высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

• издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
• определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
• Работодатель обязан, не менее чем за три месяца, представить в службу занятости населения информацию о предстоящем массовом увольнении работниковпо утвержденной форме «Сведения о высвобождаемых работниках» форме № 1.
• Работодатель обязан, не менее чем за два месяца, уведомить службу занятости населения о предстоящем высвобождении с приложением списка высвобождаемых работников по утвержденной форме «Сведения о высвобождаемых работниках» форме № 2.
• В случае выявления нарушения работодателем порядка или сроков уведомления о высвобождении, органы службы занятости населения информируют об этом органы прокуратуры (ст. 19.7 КоАП РФ).

При увольнении работников работодатель обязан:

О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ);

Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;

Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

Работодатель имеет право:

С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Критерии массового увольнения:

• Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в Белгородской области, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

• увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.
• увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
• сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней

- 200 и более в течение 60 календарных дней

- 500 и более в течение 90 календарных дней

А также сведения могут быть представлены в ОКУ «Шебекинский ЦЗН» по адресу:309250, Белгородская область, г. Шебекино, ул. Ленина, д. 3 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., телефон для справок: 8(47248)2-36-74

Служба занятости населения предлагает работодателю комплекс бесплатных предувольнительных консультационных услуг для высвобождаемых работников.

Предоставляются также сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.

Кроме того, доводим до Вашего сведения о необходимости предоставления информации в органы службы занятости в связи с дополнением пункта 2 статьи 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».