Все записи автора shebcz

ПРОЕКТ «ЗАЯВИ О СЕБЕ!»

О проекте «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!»)
В области реализуется проект «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») Проектом, координирующим органом которого выступает департамент внутренней и кадровой политики области, предусмотрены мероприятия, направленные на увеличение притока соискателей, готовых к поступлению на гражданскую и муниципальную службу. В команду проекта вошли представители не только департамента внутренней и кадровой политики области, но и представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также управления по труду и занятости населения и подведомственных ему центров занятости и рекрутинговых агентств. Достичь поставленной цели команда проекта планирует путем использования различных источников и современных методов поиска персонала, информирования граждан о возможностях поступленияна гражданскую и муниципальную службу, выстраивания взаимодействия со всеми структурами, участвующими в системе поиска и подбора кадров. Результатом проведенной работы должно стать внедрение системы поиска (привлечения) кадров в органах государственной власти и органах местного самоуправления. В настоящее время в рамках реализации проекта «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») департаментом внутренней и кадровой политики разработан Кадровый портал Белгородской области «Заяви о себе» (hr.belregion.ru) и обеспечено его функционирование в целях размещения в открытом доступе вакансий государственной гражданской, муниципальной службы и подведомственных учреждений и предоставления возможности соискателям заявить о себе, откликнувшись на понравившуюся вакансию или направив резюме (анкету). Кадровый портал содержит следующие разделы: — раздел «Государственная служба», содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации (в частности, о порядке поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения); — раздел «Конкурсы и итоги», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области, а также результатах проведения конкурсов; — раздел «Институт стажерства», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей стажера; — раздел «Вакансии», содержащий актуальную информацию о вакантных должностях органов государственной власти области, органов местного самоуправления и их подведомственных учреждений. Выбрав интересующую вакансию, претендент откликается на нее и заполняет анкету. После нажатия кнопки «отправить» анкета автоматически направляется в кадровую службу органа государственной власти области, органа местного самоуправления. При просмотре отклика претендента кадровая служба органа государственной власти области, органа местного самоуправления на основании анкеты принимает решение о приглашении кандидата на тестирование и собеседование. На текущую дату органами государственной власти и органами местного самоуправления размещены в открытом доступе имеющиеся вакансии. — раздел «Заяви о себе», дает возможность соискателю предоставить сведения о себе заполнив анкету. Таким образом, проводится поиск (привлечение) и отбор не только на вакантные должности, но также и без наличия вакансий, в целях сбора информации о потенциальных кандидатах, имеющихся на рынке труда, для формирования кадрового резерва (кадровой базы региона) на перспективу. В целях удобства пользования на главной странице официального сайте Губернатора и Правительства областиразмещен информационный баннер для перехода на Кадровый портал. Также созданы аккаунты в социальных сетях («ВКонтакте», «Facebook», «Twitter»).

КРУГЛЫЙ СТОЛ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

24.05.2017 года в ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН» состоялось заседание круглого стола с работодателями. На заседании присутствовали представителя кадровых служб ООО «БЗС», «Монокристалл», ШМУП «Районное коммунальное хозяйство» и директор ООО «Урожай». В режиме совместного общения рассмотрен вопрос расчета и выполнения квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Особое внимание в ходе встречи уделено ответственности работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за отказ в приёме на работу данной категории граждан, а также непредставление или несвоевременное представление сведений о квотировании мест, либо представление в неполном объёме или в искажённом виде. Мероприятия такого рода планируется проводить раз в месяц с целью добиться 100 процентного исполнения работодателями законодательства и обеспечить максимальную интеграцию лиц с ограниченными возможностями в рынок труда.

Карьерный старт

18 октября 2017г. специалистами ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН», работниками ОГАПОУ «Шебекинский агротехнический ремесленный техникум» а также сотрудниками ОАУ «Белгородское рекрутинговое агентство» была проведена областная акция «Карьерный старт», в которой приняли участие 12 работодателей и около 100 молодых специалистов
18 октября 2017г. специалистами ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН», работниками ОГАПОУ «Шебекинский агротехнический ремесленный техникум» а также сотрудниками ОАУ «Белгородское рекрутинговое агентство» была проведена областная акция «Карьерный старт», в которой приняли участие 12 работодателей и около 100 молодых специалистов
На этом мероприятии молодые люди, находящиеся в поиске работы, были проинформированы о положении на рынке труда Шебекинского района, востребованных профессиях, методах самостоятельного поиска работы, прошли мастер-классы «Экспресс-резюме», «Экспресс-собеседование», узнали о вакансиях своего профиля, а также пообщались с работодателями с целью трудоустройства.
А работодатели в свою очередь заявили о себе, сформировали для своей организации определенный резерв из потенциальных работников, что в дальнейшем, возможно, перерастет в заключение трудовых договоров.