Все записи автора shebcz

Услуги службы занятости населения в электронном виде


Преимущества получения государственных услуг в электронном виде:


доступность информации, связанной с получением услуг;
упрощение процедур получения государственной и муниципальной услуги;
сокращение временных затрат, связанных с получением услуг;
информированность гражданина на каждом этапе работы по его заявлению;
возможность подачи заявления о предоставлении государственных и муниципальных услуг с домашнего или рабочего компьютера;
ликвидация бюрократических проволочек вследствие внедрения системы электронного документооборота; снижение коррупционных рисков.


Перечень услуг, оказываемых органами службы занятости населения Белгородской области в электронном виде:


1. Информирование населения о положении на рынке труда;
2. Организация профессиональной ориентации граждан;
3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
4. Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
5. Содействие гражданам в поиске подходящей работы;
6. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.

О получении пособия обманным путём

Служба занятости информирует


Пособие по безработице – это предусмотренная государственная материальная поддержка для граждан, признанными в установленном порядке безработными. Безработным признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Граждане, при регистрации в качестве безработных, несут ответственность за попытку получения, либо получение пособия по безработице незаконным путем, также несут обязательства сообщать факт своего трудоустройства в центр занятости населения.
Получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центра занятости, сокрытия факта занятости, предоставления подложных документов и недостоверной информации влечет:
— взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице;
— уголовную ответственность;
— в случае установления факта попытки или получения пособия по безработице незаконным путем центр занятости населения прекращает выплату с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного.
Основными видами нарушений являются:
— сокрытие безработными факта занятости, как при постановке на учет в центре, так и в период получения пособия по безработице;
— предоставление справок с завышенным средним заработком;
— сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта когда они утрачивают право на пособие – при назначении пенсии, обучении по очной форме в учебных заведениях;
— предоставление поддельных документов (трудовой книжки с поддельными записями, документов, оправдывающих неявку в установленный срок на прохождение очередной перерегистрации (например, поддельный лист временной нетрудоспособности).
При обнаружении фактов, свидетельствующих о получении гражданином пособия по безработице незаконно, гражданину предлагается добровольно возместить полученные денежные средства. В случае отказа безработного гражданина возместить причиненный материальный ущерб добровольно, центр занятости населения обращается в правоохранительные органы.


Меры по предупреждению получения пособия по безработице незаконным путем


При выявлении нарушений действующего законодательства РФ, специалистами центра занятости населения осуществляется запрос по электронным защищенным каналам связи в учреждение, в компетенции которого находится проверка подобных фактов. В целях выявления лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем, специалисты службы занятости обращаются с запросами:
— в организации, учреждения и предприятия по вопросам подтверждения информации о факте приема/увольнения гражданина;
— в отделы государственной регистрации предприятий и предпринимателей городских и районных администраций по вопросам подтверждения информации о факте регистрации в качестве предпринимателя;
— в отделения ПФР по факту назначения и выплаты пенсии по старости;
— в налоговые инспекции, отделения ПФР по вопросам подтверждения информации о факте уплаты страховых отчислений ПФР в целях подтверждения трудовой деятельности;
— в городской, районный архивы по вопросам подтверждения данных о периоде трудовой деятельности ликвидированных организаций;
— в учреждения здравоохранения (законность выдачи листков нетрудоспособности);
— в правоохранительные органы, с заявлениями о проверках законности и обоснованности выдачи справок о средней заработной плате.
Телефон «Горячей линии» управления по труду и занятости населения
Белгородской области (4722) 32-67-40

Ярмарка вакансий для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.

27 марта 2018 года сотрудники ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН» провели специализированную ярмарку вакансий для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.
В мероприятии приняли участие 7 работодателей г.Шебекино, имеющих актуальные вакансии для инвалидов: НАО «Шебекинский машиностроительный завод», ООО » Белянка», МАДОУ «Детский сад №12 г.Шебекино», ООО » ТекноФид», ООО «Селена», ООО «РАДОМ», ООО «БЗС Монокристалл», и 39 соискателей. Посетители ярмарки смогли пообщаться с работодателями, обсудить специализированные условия труда, пройти первичное собеседование, заполнить анкеты.
Такие ярмарки будут проводиться раз в квартал.

B рамках проекта «Школа»

18 марта 2018 года в рамках проекта «Школа» специалистами центра занятости г.Шебекино совместно с управлением образования было проведено профтестирование учащихся 8-9 классов МБОУ «Масловопристанская СОШ», МБОУ «Новотаволжанская СОШ», МБОУ «СОШ №6 г.Шебекино» и анкетирование родителей. Представлена информация о ситуации на рынке труда, наиболее востребованных профессиях в городе и районе, презентация по временному трудоустройству несовершеннолетних. С учащимися проведена беседа по результатам тестирования. Всего в мероприятии приняли участие около 230 детей и их родителей.

Обучение молодых матерей

С начала 2018 года ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН» на курсы «1С:Предприятие» направлено 5 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Профессиональное обучение поможет им восстановить профессиональные навыки, повысить уровень профессиональной компетенции после длительного перерыва в работе, связанного с рождением ребенка. Перед направлением на обучение женщинам данной категории оказана государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), видов и форм профессионального обучения, индивидуальные консультации по вопросам, связанным с дополнительным профессиональным образованием. Обучение проводит давний партнер службы занятости ЧОУ ДПО «Инфогарантсервис».

Общественные работы

Приглашаем безработных и ищущих работу граждан принять участие в общественных работах
В январе шебекинцы уже приступили к общественным работам. Эти работы не требуют особой квалификации, но дают возможность дополнительного заработка. Сейчас безработные граждане заняты на чистке и сортировке овощей в ООО «Белгородские овощи». В дальнейшем список предприятий расширится, планируется организация общественных работ на Шебекинском почтамте, в ООО «Шебекинская индустриальная химия». Приглашаем к сотрудничеству и другие предприятия и организации нашего района.

Консультация для работников ОГБУЗ «Новотаволжанская больница медицинской реабилитации»

15 февраля специалисты ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН» провели консультацию для работников ОГБУЗ «Новотаволжанская больница медицинской реабилитации», подлежащих увольнению в связи с сокращением штата. На встрече присутствовали 15 работников, которые были проинформированы о ситуации на рынке труда; о государственных услугах в области содействия занятости населения; о порядке постановки на учет в поисках работы и признания безработными; возможностях повышения квалификации и переобучения. Также были даны разъяснения по вопросу предоставления гарантий и компенсаций в связи с увольнением при сокращении численности или штата работников, о размерах и порядке выплаты выходного пособия, о сроках расчета при увольнении. Все участники получили информационные материалы, связанные с сокращением численности или штата работников, буклеты с перечнем государственных услуг предоставляемых службой занятости и порядком их предоставления.

ПРОЕКТ «ЗАЯВИ О СЕБЕ!»

О проекте «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!»)
В области реализуется проект «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») Проектом, координирующим органом которого выступает департамент внутренней и кадровой политики области, предусмотрены мероприятия, направленные на увеличение притока соискателей, готовых к поступлению на гражданскую и муниципальную службу. В команду проекта вошли представители не только департамента внутренней и кадровой политики области, но и представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также управления по труду и занятости населения и подведомственных ему центров занятости и рекрутинговых агентств. Достичь поставленной цели команда проекта планирует путем использования различных источников и современных методов поиска персонала, информирования граждан о возможностях поступленияна гражданскую и муниципальную службу, выстраивания взаимодействия со всеми структурами, участвующими в системе поиска и подбора кадров. Результатом проведенной работы должно стать внедрение системы поиска (привлечения) кадров в органах государственной власти и органах местного самоуправления. В настоящее время в рамках реализации проекта «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») департаментом внутренней и кадровой политики разработан Кадровый портал Белгородской области «Заяви о себе» (hr.belregion.ru) и обеспечено его функционирование в целях размещения в открытом доступе вакансий государственной гражданской, муниципальной службы и подведомственных учреждений и предоставления возможности соискателям заявить о себе, откликнувшись на понравившуюся вакансию или направив резюме (анкету). Кадровый портал содержит следующие разделы: — раздел «Государственная служба», содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации (в частности, о порядке поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения); — раздел «Конкурсы и итоги», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области, а также результатах проведения конкурсов; — раздел «Институт стажерства», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей стажера; — раздел «Вакансии», содержащий актуальную информацию о вакантных должностях органов государственной власти области, органов местного самоуправления и их подведомственных учреждений. Выбрав интересующую вакансию, претендент откликается на нее и заполняет анкету. После нажатия кнопки «отправить» анкета автоматически направляется в кадровую службу органа государственной власти области, органа местного самоуправления. При просмотре отклика претендента кадровая служба органа государственной власти области, органа местного самоуправления на основании анкеты принимает решение о приглашении кандидата на тестирование и собеседование. На текущую дату органами государственной власти и органами местного самоуправления размещены в открытом доступе имеющиеся вакансии. — раздел «Заяви о себе», дает возможность соискателю предоставить сведения о себе заполнив анкету. Таким образом, проводится поиск (привлечение) и отбор не только на вакантные должности, но также и без наличия вакансий, в целях сбора информации о потенциальных кандидатах, имеющихся на рынке труда, для формирования кадрового резерва (кадровой базы региона) на перспективу. В целях удобства пользования на главной странице официального сайте Губернатора и Правительства областиразмещен информационный баннер для перехода на Кадровый портал. Также созданы аккаунты в социальных сетях («ВКонтакте», «Facebook», «Twitter»).

КРУГЛЫЙ СТОЛ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

24.05.2017 года в ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН» состоялось заседание круглого стола с работодателями. На заседании присутствовали представителя кадровых служб ООО «БЗС», «Монокристалл», ШМУП «Районное коммунальное хозяйство» и директор ООО «Урожай». В режиме совместного общения рассмотрен вопрос расчета и выполнения квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Особое внимание в ходе встречи уделено ответственности работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за отказ в приёме на работу данной категории граждан, а также непредставление или несвоевременное представление сведений о квотировании мест, либо представление в неполном объёме или в искажённом виде. Мероприятия такого рода планируется проводить раз в месяц с целью добиться 100 процентного исполнения работодателями законодательства и обеспечить максимальную интеграцию лиц с ограниченными возможностями в рынок труда.

ПАРАД ПРОФЕССИЙ

13мая 2017 года на Соборной площади города Белгорода состоялась выставка-ярмарка достижений учебно-производственной и творческой деятельности профессиональных организаций Белгородской области «Парад профессий». Читать далее ПАРАД ПРОФЕССИЙ