Работодателям

ОКУ «Шебекинский городской ЦЗН» напоминает о необходимости предоставления сведений о наличии вакантных рабочих мест Здесь можно проверить находится ли ваше предприятие в «чёрном списке» работодателей, регулярно нарушающих сроки сдачи отчётности по квотируемым рабочим местам для трудоустройства инвалидов, либо не предоставивших отчётность более двух раз подряд.
Изменения в закон «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» 476-ФЗ Согласно ст. 25 Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Данные обязательства учтены и в постановлении Правительства Белгородской области от 29.08.2011г. № 326-пп «О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области». При этом в 2016 году заработная плата по вакансиям организаций внебюджетного сектора экономики не должна быть ниже 20 тыс. рублей. Данная величина предусмотрена постановлением Правительства Белгородской области от 23 марта 2015 года № 110-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы в 2015 году». Непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно предоставление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение штрафа на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Памятка работодателям по оформлению приема на работу иностранных граждан Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и зависит от оснований пребывания (проживания) их на территории России (временно пребывающие, временно проживающие или постоянно проживающие). Более подробная информация здесь При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.


Информация для населения