Работодателям


Вниманию работодателей!
Уважаемый работодатель!
Напоминаем об обязанности работодателя ежемесячно представлять информацию в органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Информируем также, что оказание органами службы занятости населения области следующих видов государственных услуг осуществляется на безвозмездной основе:
• подбор необходимых работников;
• информирование о положении на рынке труда в Белгородской области;
• организация ярмарок вакансий;
• размещение вакансий на Интернет-ресурсах службы занятости населения .
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а равно представление её в неполном объеме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:
• на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей;
• на юридических лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.
«Черный список» недобросовестных работодателей, не исполняющих законодательство в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Запрет дискриминации
С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости населения и трудоустройства.
Согласно данным изменениям вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям и каким-либо социальным группам.
За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафа, в частности, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Изменения в закон «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» 476-ФЗ
Согласно ст. 25 Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Данные обязательства учтены и в постановлении Правительства Белгородской области от 29.08.2011г. № 326-пп «О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области».
При этом в 2016 году заработная плата по вакансиям организаций внебюджетного сектора экономики не должна быть ниже 20 тыс. рублей. Данная величина предусмотрена постановлением Правительства Белгородской области от 23 марта 2015 года № 110-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы в 2015 году».
Непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно предоставление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение штрафа на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Памятка работодателям по оформлению приема на работу иностранных граждан
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и зависит от оснований пребывания (проживания) их на территории России (временно пребывающие, временно проживающие или постоянно проживающие).
Более подробная информация здесь
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.


Информация для населения